哺乳支持政策
- 负责监督执行:人力资源副总裁
- 当前修订或创建日期:2015年4月10日
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该政策的目的是为哺乳提供适当的功能空间和提供合理的休息时间提供指导, 在需要的时候, 供哺乳期的母亲分泌母乳.
弗吉尼亚法典第23-9条.2:3，经修正，授予访问委员会为该机构制定规章制度的权力. 第六节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.
公平劳动标准法第7(r)条，经 患者保护和平价医疗法案(ACA) in 2010
泌乳 -母乳喂养的母亲为婴儿喂奶的行为.
哺乳室 -适当的功能空间, 除了浴室, 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, 员工或学生可以用哪一个来挤奶.
本政策适用于所有员工子女出生后不少于12个月的期间, 学生, 以及由大学支付报酬的附属机构雇员. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员. 学生包括所有上课的人，无论是否注册. 附属组织是通过运营协议为大学利益而存在的独立实体，包括基金会, 社区发展公司, 及校友会.
The 患者保护和平价医疗法案(ACA) 修改 公平劳动标准法第7(r)条 在2010年，要求雇主为雇员提供合理的休息时间，以便在其分娩后一年内为其哺乳的孩子喂奶，并提供场所, 除了浴室, 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, 员工可以用哪个来挤奶.
最靠谱的网赌软件致力于支持员工和学生的哺乳需求，提供 哺乳期的房间 合理的休息时间为哺乳期的妈妈喂奶, 孩子出生后不少于12个月.
1. 哺乳资源的利用
员工有责任与主管协调哺乳所需的时间，并遵守为他们想要使用的哺乳室建立的房间预订程序.
主管负责允许哺乳母亲在需要时使用哺乳室的合理带薪休息时间. 休息时间的频率和持续时间可能会有所不同.
学生有责任与他们的班主任协调哺乳所需的时间，并按照为他们想要使用的哺乳室建立的房间预订程序.
班主任有责任允许哺乳母亲在需要的时候合理地离开课堂使用哺乳室. 休息时间的频率和持续时间可能会有所不同.
2. 责任
人力资源部和大学妇女核心小组将:
人力资源部开展的所有与家庭友好政策有关的培训将包括有关哺乳支持政策和资源的信息.
每年检查已建立的哺乳室是否符合劳工部的指导方针，并建议任何需要的维修或翻新.
根据需求确定新空间，并协调这些房间的准备工作.
保持当前的位置，电话联系方式和程序，以保留哺乳室.
在整个校园广泛传播和张贴哺乳室的位置和政策信息，并在大学内张贴, 人力资源部, 妇女中心和学生参与和注册服务资源网站.
协调布置哺乳室的桌椅和插座. 有些可能配备了一个小冰箱.
3. 援助
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可能有问题的员工, 如有任何意见或疑虑，请致电757-683-3042向人力资源部提出.
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可能有问题的学生, 意见或问题应直接联系学生申诉专员服务办公室，电话757-683-3442.
负责员工关系的人力资源总监 & 战略行动
政策的历史
政策制订委员会 & 负责人批准进行:
/s/ 凯西·威廉姆森
负责人签字
2015年4月3日
Date
政策检讨委员会批准进行:
/s/ 唐娜W. Meeks
政策检讨委员会主席
2015年1月27日
Date
行政政策检讨委员会(EPRC)批准进行:
/s/ 9月Sanderlin
主管签字
2015年4月8日
Date
大学法律顾问批准进行:
/s/ 詹姆斯D. Wright
大学法律顾问
2015年4月9日
Date
总统批准:
/s/ John R. 布罗德里克
总统
2015年4月10日
Date
以前的版本: 2015年4月10日
预定覆检日期: 2020年4月9日