面试
到目前为止，你在找工作方面做得很好，现在你有一个面试! 让我们来探讨一下在求职过程的下一步中如何最大限度地取得成功!
了解机构
- 了解组织的使命和目标
- 研究规模，地点，历史和年度或媒体报道
- 了解客户类型、主要竞争对手、产品线或服务
- 考虑一下公司是如何与你当前或未来的职业规划联系起来的
了解自己
- 确定可转移的技能——你有什么技能可以提供?
- 分析你的优势——你能为公司带来什么价值?
- 意识到自己的弱点——如何解决它们?
- 了解你的目标——为什么你对这家公司感兴趣?
- 了解你的个人成就 下载指南
- 能够清楚地表达出你为什么对这个职位和公司感兴趣
- 准备好对简历上提到的任何事情提供更多的细节
- 准备几个过去相关成就的例子
| 雇主的面试目标 | 你的面试目标 |
|---|---|
| 雇主想要了解你 | 你想要更多地了解他们 |
| 他们在购买 | 你在销售 |
| 他们在试图屏蔽你 | 你在努力晋级 |
| 他们正在获取关于未来雇员的信息 | 你正在获得关于未来工作和雇主的信息 |
| 评估你的知识、技能和能力 | 将你的知识、技能和经验与工作的关键方面相匹配 |
| 评估你与工作和公司的契合度 | 来证明你是合适的人选 |
| 雇佣最适合这份工作的人 | 充分了解工作 |
如何准备
- 准备3 - 4个要点
- 把你的背景和工作联系起来
- 确定你的技能和知识能在哪些方面满足雇主的需求
- 能够清楚地表达出你为什么对这个职位和公司感兴趣
- 准备好对简历上提到的任何事情提供更多的细节
- 准备几个过去相关成就的例子
雇主问题指南
- 如果可能的话，用与工作相关的答案回答问题
- 一定要提供例子
- 问题应该涉及与工作相关的技能、知识和经验.
- 不恰当的问题包括那些可能导致年龄歧视的问题, 婚姻状况, 残疾, 性取向, 国籍或宗教
- 如果你不清楚某个问题与工作的关系，要求对方澄清
- 下载“雇主提问指南”
你的问题指南
- 不要在第一次面试中询问薪水或福利
- 一定要问清楚，什么样的特质会让应聘者在这个职位上获得成功, 然后举例说明你是如何拥有这些特征的
- 一定要问清楚招聘时间表和下一步
- 下载“向雇主提问指南”
了解你的故事
比起简单的回答面试问题，故事能让你更深入地了解你的行为和个性. 在你的采访故事中使用STAR的七个步骤 改编自 鲍勃·麦金托什, 求职实践:
1. 用简洁、有说服力的方式讲述你的经历
STAR公式可以帮助你抓住面试官的注意力，让你的回答简短而甜蜜. 的 Situation和 T当你的 A引发反应, R结果会讲述你的故事.
2. 展示自我意识
“请给出一个你解决自己造成的问题的例子。.“简单地承认问题或错误，但用你的行动和结果来强调故事.
3. 透露比要求更多的信息
“你是如何改善沟通的?...?“故事有助于揭示不止一项技能, 你可以谈谈你的沟通技巧和领导能力, 解决问题, 协调, 人际交往能力.
4. 引出后续问题
“谢谢你. 这是一个很棒的答案”表明你的故事解决了这个问题. 雇主可能会问一些后续问题，这意味着你已经引起了雇主的兴趣.
5. 表现出热情
你可以讲述你组织了一场大型活动或节省了数千美元的故事，但如果你的声音很单调, 少了点什么. 帮助面试官关注你的成就, 身体前倾, 看着我的眼睛, 谈论你的行为时要微笑.
6. 故事告诉你你的价值
Don't be afraid to use the word "I" but remember that employers are looking for team players; give credit where credit is due and demonstrate you're a leader.
7. 准备是成功的关键
准备的方法只有一个, 你必须完全了解这个职位的要求是什么，知道雇主需要什么样的能力.
了解机构
- 了解组织的使命和目标
- 研究规模，地点，历史和年度或媒体报道
- 了解客户类型、主要竞争对手、产品线或服务
- 考虑一下公司是如何与你当前或未来的职业规划联系起来的
了解自己
- 确定可转移的技能——你有什么技能可以提供?
- 分析你的优势——你能为公司带来什么价值?
- 意识到自己的弱点——如何解决它们?
- 了解你的目标——为什么你对这家公司感兴趣?
- 了解你的个人成就 下载指南
- 能够清楚地表达出你为什么对这个职位和公司感兴趣
- 准备好对简历上提到的任何事情提供更多的细节
- 准备几个过去相关成就的例子
| 雇主的面试目标 | 你的面试目标 |
|---|---|
| 雇主想要了解你 | 你想要更多地了解他们 |
| 他们在购买 | 你在销售 |
| 他们在试图屏蔽你 | 你在努力晋级 |
| 他们正在获取关于未来雇员的信息 | 你正在获得关于未来工作和雇主的信息 |
| 评估你的知识、技能和能力 | 将你的知识、技能和经验与工作的关键方面相匹配 |
| 评估你与工作和公司的契合度 | 来证明你是合适的人选 |
| 雇佣最适合这份工作的人 | 充分了解工作 |
如何准备
- 准备3 - 4个要点
- 把你的背景和工作联系起来
- 确定你的技能和知识能在哪些方面满足雇主的需求
- 能够清楚地表达出你为什么对这个职位和公司感兴趣
- 准备好对简历上提到的任何事情提供更多的细节
- 准备几个过去相关成就的例子
雇主问题指南
- 如果可能的话，用与工作相关的答案回答问题
- 一定要提供例子
- 问题应该涉及与工作相关的技能、知识和经验.
- 不恰当的问题包括那些可能导致年龄歧视的问题, 婚姻状况, 残疾, 性取向, 国籍或宗教
- 如果你不清楚某个问题与工作的关系，要求对方澄清
- 下载“雇主提问指南”
你的问题指南
- 不要在第一次面试中询问薪水或福利
- 一定要问清楚，什么样的特质会让应聘者在这个职位上获得成功, 然后举例说明你是如何拥有这些特征的
- 一定要问清楚招聘时间表和下一步
- 下载“向雇主提问指南”
了解你的故事
比起简单的回答面试问题，故事能让你更深入地了解你的行为和个性. 在你的采访故事中使用STAR的七个步骤 改编自 鲍勃·麦金托什, 求职实践:
1. 用简洁、有说服力的方式讲述你的经历
STAR公式可以帮助你抓住面试官的注意力，让你的回答简短而甜蜜. 的 Situation和 T当你的 A引发反应, R结果会讲述你的故事.
2. 展示自我意识
“请给出一个你解决自己造成的问题的例子。.“简单地承认问题或错误，但用你的行动和结果来强调故事.
3. 透露比要求更多的信息
“你是如何改善沟通的?...?“故事有助于揭示不止一项技能, 你可以谈谈你的沟通技巧和领导能力, 解决问题, 协调, 人际交往能力.
4. 引出后续问题
“谢谢你. 这是一个很棒的答案”表明你的故事解决了这个问题. 雇主可能会问一些后续问题，这意味着你已经引起了雇主的兴趣.
5. 表现出热情
你可以讲述你组织了一场大型活动或节省了数千美元的故事，但如果你的声音很单调, 少了点什么. 帮助面试官关注你的成就, 身体前倾, 看着我的眼睛, 谈论你的行为时要微笑.
6. 故事告诉你你的价值
Don't be afraid to use the word "I" but remember that employers are looking for team players; give credit where credit is due and demonstrate you're a leader.
7. 准备是成功的关键
准备的方法只有一个, 你必须完全了解这个职位的要求是什么，知道雇主需要什么样的能力.
面试类型
校园
Handshake中列出的一些作业被指定为OCI作业. 这些职位为ODU学生和校友提供了在校园面试工作和实习的机会, 国内和跨国公司. 校内面试在校内集中进行，以简化面试过程. 如果你申请的职位符合OCI的工作资格, 它将在握手的“面试请求”子标签中显示为“待定”. 如果您被选中参加OCI职位的面试，您将收到一封通知您下一步工作的Email.
提示: 校园面试不是ODU提供就业机会的唯一来源. OCI是CMC提供的众多工具之一，学生可以利用这些工具找工作和实习.
- 雇主会审查你的申请并做出决定:
a. 当做出决定的时候, 您将收到一封Email，您在握手中的申请状态将从“待定”变为“邀请”, 备用, 或未被邀请.
b. 决定时间因雇主而异.
c. 如果你在面试日期前还没有收到回音，你应该考虑你的申请被拒绝了. - 如果你被邀请参加面试:
a. 你会收到一封邮件，提醒你报名参加面试.
b. 您还将在握手主页的底部看到一个警告. - 当您收到邀请邮件时:
a. 使用君钥登录握手.
b. 导航到你的“面试请求”子标签.
c. 点击适当请求的最右边的“安排面试”.
d. 选择可用时隙旁边的单选按钮，然后单击submit.
- 面试要求:
- 此选项卡允许您管理OCI位置的应用程序
- 在雇主提交决定之前，每个申请都将处于“待定”状态
- 安排面试:
- 在这个选项卡中，您可以查看您已经安排的即将到来的面试
- 典型的时间表:
a. 季节性:秋季和春季学期
b. 时间:上午九时及下午三时三十分
c. 时长:30 - 60分钟
d. 地点: 职业管理中心- 2202韦伯中心
信息
信息面试是一个简短的一对一的约会，你安排与个人讨论他们对一个行业的见解, 组织, 工作, 或者兴趣领域. 信息面试可以帮助你在选择专业时获得一个内部的观点, 做出职业选择, 或者开始找工作.
人们通常有兴趣谈论他们做了什么以及他们是如何做的. 信息面试可以让你在他们的工作场所与个人建立联系，让你有机会:
- 探索可能性并生成选项
- 体验他们的工作环境和文化
- 参与关于共同兴趣和生活中的一天的谈话
- 了解你需要什么才能具有竞争力
- 获得新的网络联系人
- 问朋友, 家庭, 邻居, 的同事们, 与雇主进行信息面试联系或推荐
- 咨询你的老师，职业联络或其他大学服务
- 使用Handshake和LinkedIn找到关键联系人
- 致电社区服务机构, 贸易和专业组织，并参加当地, 状态, 或者区域会议
- 浏览网页、黄页、报纸、杂志和期刊上的文章
在安排信息面试时，确定你的沟通偏好(电话), Email, 然后写一份简短的脚本，解释你是如何获得他们的联系方式的，以及你正在寻找的信息的具体内容. 要求一个20-30分钟的简短预约(电话、Email、面谈).
- 确定你的价值观和兴趣
- 了解相关知识、技能和能力
- 确定你的短期和长期目标
- 考虑你的优点和缺点
- 准备好分享你的简历
- 研究行业、组织和个人
- 编写你的问题清单:
- 个人
- 询问他们进入该行业/组织/职位的职业道路
- 描述一个典型的一天
- 要在这份工作中取得成功，最重要的技能/能力是什么?
- 他们最喜欢什么，他们想改变什么?
- 确定在该领域有用的专业或行业协会
- 组织
- 了解公司的独特之处或与众不同之处
- 讨论入门级职位的类型，晋升机会
- 确定组织/个人面临的最大挑战
- 他们对公司未来3到5年的发展有何看法?
- 行业/领域
- 这个行业未来面临的问题是什么?
- 在这个行业中，招聘员工最重要的因素是什么(教育程度?, 过去的经验, 个性, 特殊技能)?
- 你会推荐什么样的经验，有报酬的还是自愿的，来帮助你准备这个领域的工作?
- 跟进
- 进入这个领域的最佳方式是什么?
- 你有什么建议可以让我的简历更有效果?
- 根据我们今天的谈话，你认为我还应该和哪些类型的人交谈?
- 我可以在联系他们时使用你的名字吗?
- 你最好的建议是什么?
- 个人
- 穿得像面试一样，但千万不要主动要求得到一份工作
- 提前到达约会地点，对遇到的每个人都彬彬有礼
- 观察工作环境...衣服的风格, 通信模式, 要有幽默感来适应面试，并考虑自己是否适合公司
- 面试时要主动, 问一些开放式的问题来促进讨论
- 不要超过你的规定时间，但要准备好在联系人引导下停留更长时间
- 发送一封正式的感谢信，感谢你的联系人的时间和兴趣, 考虑在面试中附上你的结论/决定的摘要
- 评估你的经验并决定必要的后续行动
- 回顾你的笔记，反思面试
- 你的印象是正面的还是负面的?
- 你能想象这个职业的未来吗?
- 你需要重新审视你的目标吗?
- 你会沿着这条路走下去，还是探索一些更适合你兴趣的不同的东西?
无论你的决定会导致什么结果，都要在决定之后说声谢谢. 信息性面试有助于建立你的专业人士网络，这对你未来的求职至关重要!
电话
通常由人力资源人员或招聘人员通过电话进行. 他们想判断你是否适合这个职位. 雇主在这类面试中的目的是缩小人才库. 因为不涉及非语言线索，所以声音和措辞很重要.
- 在回答面试官提出的问题时，称呼对方的名字. 这有助于你记住他们的名字，并表明你从一开始就投入到谈话中.
- 在要求提供额外信息时使用客套话. 如果面试官没有提供他们的名字, 用一种愉快的方式提出要求，比如, “请问您是哪位??以避免听起来对抗或粗鲁.
- 在电话中保持愉快、专业的态度. 不要使用俚语或随意的短语. 例如，总是说“是”而不是“是”. 说话时一定要用词得体, 注意音调, 你声音的表现力和清晰度.
- 在面试结束时，问打电话的人:“今天我还能为您做些什么吗??或者“还有什么问题需要我回答吗??"
- 说“祝你有愉快的一天。!，在每次通话结束时. 你可以这样说:“谢谢您给我这个机会和您谈谈这个职位, 我希望能有一次现场面试来进一步讨论我的候选资格.“一定要让面试官知道你很珍惜他们的时间，而且你对继续面试很感兴趣.
- 背景噪音 -确保没有大的背景噪音，比如电视, 广播, 宠物, 或孩子. 这会让人觉得你没有把全部注意力放在面试上.
- 吃/嚼 面试时不要吃东西、嚼口香糖、吸烟. 你手机上的麦克风可能会接收到它. 这样做会让人觉得你没有认真对待面试，没有完全投入.
- 准备的笔记 -自己做笔记，把简历放在面前，这样如果他们问你具体的问题，你就不会急于寻找或创造一个答案. 是否有一个便签本，这样你就可以记下这个职位的内容了.
- 微笑 在面试中说话时要微笑. 你会惊讶地发现这对你说话的语气有多么大的改变.
- 的姿势 -确保你的姿势正确，保持冷静和放松. 如果你握紧拳头或紧张的话，它会抑制你的声音.
- 服装 在面试中穿职业装会让你比穿运动装更认真地对待面试.
- 呼吸 呼吸是你说话的能量来源. 保持呼吸自然.
面板
同时涉及多个个体. 重要的是要预料到各种各样的问题和个性，并与小组的所有成员接触.
行为
通过观察过去的经历和行为来决定你在他们的情况下会如何表现. 简明扼要，用真实的例子给出答案是最好的方法.
简要描述3到5个你喜欢的具体成就，以及你认为自己在哪些方面做得很好. 使用与课堂作业、工作作业和组织参与相关的例子.
详述你最重要的成就
思考每项成就并回答以下问题:
- 我是怎么参与进来的?
- 我所做的细节?
- 结果/结果?
- 最令人满意的是什么??
S =情况
T =任务
A =行动
R =结果
例子的问题: 请给出一个你表现出领导才能的例子.
| 星任务 | 定义 | 例子 |
|---|---|---|
| 情况 | 定义情况或“设置舞台”." | 每年，我的学生组织都会赞助一场筹款活动，为当地的一家食品银行筹款 |
| 任务 | 确定您执行的任务/项目. | 作为慈善委员会主席，我负责组织上学期的活动 |
| 行动 | 描述你采取/发起的行动. 确保使用“我”的语言，专注于你用来完成任务的具体行动和技能. | 我组织并领导了一个由8人组成的委员会来处理筹款活动的后勤事宜. 我管理了2000美元的预算，制定了时间表，并将责任分配给了每个委员会. 我主要关注的是营销活动. 利用社交媒体和老式的传单, 我提高了这个活动的知名度，以至于我们收到了100多名与会者的回复. |
| 结果 | 总结结果. | 我为这件事感到非常自豪. 250人参加了这次活动，我们为当地的食品银行筹集了5000美元. |
虚拟
对于潜在雇主来说，虚拟面试是传统的面对面面试的一种方便和经济的选择. 然而, 在准备视频面试时，学生和应届毕业生需要了解和考虑一些特定的格式元素.
- 理解技术并适应它在你适应这个过程之前，不要报名参加视频面试. 了解音频和视频控制能做什么和不能做什么. 弄清楚你的形象是什么样的——怎样才能看起来最好——以及面试开始后该去哪里看. 熟练使用这项技术会让你成为一个“在线专业人士”."
- 考虑形象和面试环境着装要职业化，因为视频面试也是面试. 确保面试区的背景与你想给招聘人员留下的形象一致. 消除或消除所有干扰, 比如手机铃声, 电脑上的Email提醒, 音乐, 宠物, 室友, 和更多的.
- 事先测试所有设置和连接在面试之前，确保所有的设置都是优化的，所有的连接都是正常的，以避免面试过程中出现任何问题.
- 为系统故障做好准备即使你做了充分的准备, 是否准备好备用计划，以防在视频面试中出现技术故障. 例如，准备好你的手机，以防网络无法连接或掉线. 以这样的方式做好准备，并在遇到意想不到的问题时顺利过渡到另一种方法，可以给雇主留下深刻的印象.
由 全国大学和雇主协会.
最后
复试是组织只面试优秀候选人的方式. 第二次面谈可能包括一整天或一夜的访问，包括吃饭, 旅行, 住宿, 演讲, 还要参加招聘委员会的多次面试, 人力资源, 和/或其他关键人员.
复试通常集中在双方关心的领域，可能涉及工资和福利问题. 表现出你对这份工作和公司的兴趣，问一些相关的问题.
面试准备的步骤
在面试的最初阶段，你可能会被问到对薪水的要求:
- 调查一下就业市场，了解一下你将要面试的工作类型的薪资范围
- 确定你的最低要求，并准备好考虑一个合理的工资范围和福利
- 避免说出具体的数字，只要说如果你得到这份工作，你愿意谈判
你已经量化了你的资历, 现在是时候根据你独特的知识进行谈判了, 技能, 以及与工作和就业市场相关的能力:
- 谈判包括妥协，努力实现双赢
- 不要谈论你的个人或经济问题, 专注于你的执行能力和取得的成果
- 有些工资等级是没有商量余地的, 你可能会要求加速审查或非固定福利，如付费会员资格, 休息时间, 灵活的时间表或延迟的开始日期
在考虑了工作邀请(工作、薪水、福利等)之后.)权衡利弊后，你做出了一个决定:你不想要这份工作.
事实上，并不是每一份工作都适合每个人. 记住面试的目的:它给公司代表一个机会来决定你是否适合这份工作，让你评估这个职位和公司是否适合你.
如果你选择拒绝这家公司的offer，你需要知道以下5件事:
- 你可以拒绝，谢谢. 你不是第一个拒绝工作机会的人. 此外，这个职位将由另一个候选人填补.
- 被拒绝的雇主可能会欣赏你的回答. 如果你知道这份工作或公司不适合你, 拒绝这份工作是正确的做法. 雇佣一个员工是很昂贵的. 接受一份你不确定的工作，然后在几个月后辞职，这会给你和公司都带来时间和金钱上的损失.
- 说谢谢. 在至少两轮面试中，你和雇主都必须有一些让你感兴趣的东西. 一定要感谢提供这份工作的人有兴趣雇佣你. (注:留下好印象. 你将来可能会想在那家公司工作!)
- 告诉别人的时候要专业一点. 不要说某家公司或某个人的坏话. 注:如果你认为任何面试官行为不当(问了非法或令人不舒服的问题), 和校园就业中心的人谈谈. 在拒绝信中说别人的坏话是不合适的, 你也不能让不当的招聘行为置之不理.
- 以书面形式告诉他们你的决定. 你必须发一封Email或信件给提供offer的人，让他或她知道你的决定. 在大型组织中，正式的工作邀请信可能来自人力资源代表. 在这种情况下, 给招聘经理发一封信，并将信的副本转发给人力资源代表. 和感谢信一样，拒绝信也要专业而简洁.
Mr. 康纳奥尔
高级客户经理
PPR公共关系
史密斯街224号
波士顿，马萨诸塞州55555
亲爱的先生. 或者,
非常感谢贵公司给我提供PPR公关公司公关助理的职位. 很高兴见到您和您的员工.
经过再三考虑，我很遗憾地通知您，我将无法接受您的报价. 请理解我的决定是一个艰难的决定，因为我对眼前的机会印象深刻.
我希望你们在招聘这个职位的过程中一切顺利. 也许将来我们会有交集.
真诚地,
约翰斯塔福德
抄送:Patti Landish, PPR公共关系人力资源代表
由 全国大学和雇主协会.
求职者没有得到工作机会的原因
- 对职位缺乏热情和兴趣
- 不合适的服装
- 回应没有包含足够的细节
- 不能把经验和教育与职位和组织联系起来
- 职业目标不明确或不相关
- 对公司和职位的了解有限
了解工作适合度 & 好处
你已经努力工作了，希望心中有了一个结果，但记住这只是一个开始。
- 你需要从老板、主管、导师或团队那里得到什么?
- 你如何融入公司，这个机会会带来什么?
- 入职、职业培训和职业发展机会如何?
你已经量化了你的资历, 现在是时候根据你独特的知识进行谈判了, 技能, 以及与工作和就业市场相关的能力:
- 谈判包括妥协，努力实现双赢
- 不要谈论你的个人或经济问题, 专注于你的执行能力和取得的成果
- 有些工资等级是没有商量余地的, 你可能会要求加速审查或非固定福利，如付费会员资格, 休息时间, 灵活的时间表或延迟的开始日期
良好的福利待遇可以使你的总薪酬增加30%, 其中一部分是给你们免税的. 许多组织都有招聘计划，旨在招聘新的大学毕业生，提供广泛的福利.
评估工作机会
试着决定什么是适合你的? 做职业决定没有对错之分, 你的选择应该反映个人和经济的优先考虑. 花时间研究和评估机会以及它们与你的生活和职业目标的相关性是很重要的.
了解你的市场价值. 现在是应用你的研究技能和做功课的时候了. 薪水通常取决于你的生产能力的价值:
- 你所在领域毕业生的全国平均水平是多少?
- 你能提供什么特殊技能和经验?
- 你的底线是什么?你如何提高他们的底线?
在面试的最初阶段，你可能会被问到对薪水的要求:
- 调查一下就业市场，了解一下你将要面试的工作类型的薪资范围 求职者薪资计算器
- 确定你的最低要求，并准备好考虑一个合理的工资范围和福利
- 避免说出具体的数字，只要说如果你得到这份工作，你愿意谈判
薪水只是福利的一部分，对一份工作的评估不仅仅是薪酬。
- 工作 -这个职位能帮助你实现你现在和未来的目标吗?
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