罗恩Carlee

D.P.A. 乔治梅森大学公共行政学博士(1995)

专业知识

研究兴趣

内隐偏见与种族主义
敏捷管理原则和工具
地区解决问题
社会正义
协作
当地政府
应急管理

文章

约旦、米. M.卡耐基. 卡里，R. (2023). 面向多样性现实的培训:将DEI培训阶梯应用于MPA核心课程. 公共事务教育杂志. 公共事务教育杂志.

Carlee R. (2019). 城市管理者:创造参与的协作文化. 《最靠谱的网赌软件》，凯特林基金会2019年年度期刊 , pp. 16-21.

斯坦因费尔德,J.考拉，K. 卡里，R. (2019). 在公私伙伴关系中承包公共管理. 国际采购管理杂志 12 (2) , pp. 135-155.

Carlee R. (2019). 阿灵顿之路:公众参与作为一种社区期望. 国家公民评论 108 (1).

斯坦因费尔德,J.Carlee R. 考拉，K. (2018). DBFOM在诺福克-朴茨茅斯伊丽莎白河隧道公私合作中的合同和公共管理. 公共组织评论 20 (1) , pp. 37-62.

Carlee R. (2011). 房主协会:美国天才的另一个例子.S. 地方治理?. 《最靠谱的网赌软件》 71 (4).

书的章节

淡褐色,年代. 卡里，R. (2015). 黑人的生命也很重要:种族差异和警察与社区关系的回顾 2015年国际资本市政年鉴 2015年国际资本市政年鉴.

Carlee R. (2014). 期待管理跨界别合作 管理跨界别合作 台中县.

Carlee R. (2013). 收入差距扩大及其对地方政府的影响 2013年国际资本市政年鉴 2013年国际资本市政年鉴.

Carlee R. (2012). 非政治领导的政治:数字化和分裂社会中的专业管理 2012年国际资本市政年鉴 2012年国际资本市政年鉴.

Carlee R. (2008). 应急管理网络的领导力 转型公共和非营利组织:领导变革的管理 管理的概念.

会议进行

Carlee R. (2014). 管理者的情绪弹性:在逆境中生存 & “无耻财富之箭”创新联盟，大创意大会.

演讲

Carlee R. (2020年12月11日). 价值观领导, 无偏见主题演讲/全体演讲费尔班克斯扶轮社与费尔班克斯的会议, 正义与发展党(虚拟).

Carlee R. (2020年12月1日). 内隐偏见口头报告国际资本虚拟员工对话华盛顿特区(虚拟).

Carlee R. (2020年11月19日). 市长在预防COVID-19中的作用全国城市联盟城市峰会虚拟会议口头报告.

Carlee R. (2020年11月17日). 2020年11月SEI/LEAD网络研讨会虚拟.

(2020年10月). 其他敏捷学院，弗吉尼亚州诺福克(虚拟).

Carlee R. (2020年10月). 管理者的敏捷其他管理者的敏捷诺福克，弗吉尼亚州(虚拟).

Carlee R. (2020年10月23日). 种族，多样性，平等 & 包括其他市民开幕会议虚拟.

Carlee R. (2020年10月12日). 以价值观领导，而非偏见口头陈述公民学者虚拟.

Carlee R. (2020年10月9日). 其他弗吉尼亚地方政府管理协会, 代表, 助理 & 林奇堡，弗吉尼亚州(虚拟).

Carlee R. (2020年9月24日). 2019冠状病毒病主题演讲/全体会议演讲期间的应急管理弗吉尼亚州市政联盟市长研究所虚拟.

Carlee R. (2020年9月8日). 对地方官员的意见口头陈述鼓励采取COVID-19保护行为的有希望的战略虚拟.

Carlee R. (2020年9月8日). 鼓励采取保护行为以减轻COVID - 19虚拟传播的SEAN网络研讨会 http://www.nationalacademies.org/event/09-08-2020/promising-strategies..。 .

Carlee R. (2020年8月). 经理敏捷其他经理敏捷诺福克，弗吉尼亚州.

Carlee R. (2020年8月). 有价值观，无偏见的领导其他有价值观，无偏见的领导，纽约州威彻斯特县(虚拟).

Carlee R. (2020年5月14日). 人力资源管理其他乔治华盛顿大学, 华盛顿地区行政人员发展计划, 直流(虚拟).

Carlee R. (2020年5月13日). 使敏捷工具适应COVID-19恢复在线业务网络研讨会口头报告757恢复诺福克, VA(虚拟).

Carlee R. (2020年3月4日). 工作坊:以价值观领导, 不偏见其他俄亥俄州城市/县管理协会会议哥伦布, OH.

( 2019). 内隐偏见:创造力的障碍, 创新, 和包容主题演讲/全体演讲区域会议格林维尔, South Carolina; Omaha, Nebraska; Reno, Nevada; New Brunswick, New Jersey; and Evanston, 伊利诺斯州.

Carlee R. (2019年12月12日). 一个地方的感觉口头陈述领导汉普顿路队列会议诺福克，弗吉尼亚州.

Carlee R. (2019年12月3日). 种族镜头下的汉普顿路, 详细介绍了2019年汉普顿路生活调查的数据, VA.

Carlee R. (2019年10月28日). 公众参与:邻避主义的解毒剂, 在政府官员公私合作伙伴关系会议上的主旨演讲/全体会议演讲东洋大学公私合作伙伴关系论坛东京, 日本.

(2019年10月10日). 活出我们的价值观弗吉尼亚州里士满其他部门负责人的撤退.

(2019年10月6日). 危机主题演讲/弗吉尼亚市政联盟全体会议演讲中的社区领导, 罗阿诺克市长学院, VA.

(2019年9月16日). 隐性偏见主题演讲/全体会议演讲弗吉尼亚州当地公共服务官员协会诺福克, VA.

(2019年7月24日). 隐性偏见-工作坊其他新兴经理人夏令营柯林斯堡CO.

Carlee R. Cross, E. (2019年6月28日). 风化的弹弓和箭作为一对主题演讲/全体会议演讲夏季研讨会威尔明顿，北卡罗来纳州.

(2019年5月19日). 捍卫各级民主的主旨演讲/全体会议两年一次的会议，弗吉尼亚州诺福克.

Carlee R. (2019年3月11日). 多样性和包容性主题演讲/全体会议弗吉尼亚分会春季会议纽波特纽斯，弗吉尼亚州.

Carlee R. ( 2018). 直面种族主义，打造更具包容性的社会 & 公平社区其他亚历山大，弗吉尼亚州.

Carlee R. ( 2018). 尊重所有人:理解隐性偏见.

(2018年10月). 主题演讲/全体会议演讲杰出演讲者系列Silver Spring, MD.

(2018年9月). 探索制度种族主义的历史:创造一条通往种族理解的道路巴尔的摩其他年度会议, MD.

(2018年2月16日). 今天影响地方政府的主题演讲/全体会议演讲挑战时期勇敢的领导夏洛茨维尔, VA.

(2018年2月15日). 从好莱坞到市政厅，METOO运动正在发生吗? 在充满挑战的时代，其他勇敢的领导.

(2017年12月14日). 应用领导在地方政府演讲领导国际资本华盛顿特区.

(2017年11月22日). 建立文明、社区、 & 与当地执法机构的信任其他国际资本圣安东尼奥年度会议.

(2017年11月22日). 公平和包容:我们所不知道的其他国际资本圣安东尼奥年会.

(2017年11月21日). 未解决的种族问题其他国际资本年会圣安东尼奥.

(2017年10月17日). 美国城市趋势主题演讲/全体会议演讲东洋大学PPP论坛，日本东京.

(2017年9月7日). 汉普顿路-以资产为基础的公共政策方法主题演讲/全体会议演讲半岛内部人士的早餐纽波特纽斯, VA.

(2017年7月20日). 影响纽波特纽斯市的青年讲座公民学101纽波特纽斯，弗吉尼亚州.

(2017年7月8日). 行政决策讲座区域行政发展计划华盛顿特区.

(2017年6月1日). 挑战时代领导地方政府讲座公共图书馆协会领导学院虚拟.

(2017年4月27日). 在社区混乱时期的领导口头报告国际资本加特林堡东南地区峰会, TN.

(2017年4月6日). 诺福克和汉普顿路的印象-从一个局外人的见解口头报告大诺福克公司执行委员会诺福克, VA.

(2017年3月27日). 种族，警察和社会讲座国际资本学生分会客座讲座弗吉尼亚海滩和虚拟.

(2017年2月15日). 建立关系的伦理, 社区治安, 和包容性领导主题演讲/全体演讲VLGMA冬季会议:重新连接你的社区斯汤顿, VA.

(2016年12月). 社区可持续发展的未来面貌-锚机构和社区参与口头报告图书馆期刊主任峰会萨克拉门托, CA.

(2016年10月). 狄龙规则州口头陈述中的局部控制#ELGL16弹出会议达勒姆，北卡罗来纳州.

(2016年10月). 将LGBTQ权利纳入公共管理的挑战与政策主题演讲/全体会议演讲重新审视美国治理中的关键关系罗利, NC.

(2016年10月). 警察-社区关系主题演讲/全体演讲VML年度会议弗吉尼亚海滩，弗吉尼亚州.

(2016年9月). 在危机时期领导城市主题演讲/全体会议演讲•EMI顶点课程, 埃米茨堡国家应急管理行政学院,MD.

• 2020年:教师表彰奖，ODU学生参与和入学服务