作者:Kristal Kinloch-Taylor

今年4月，ODU妇女核心小组将举办50周年庆典. 作为英联邦最古老的中心, 核心小组继续积极支持ODU社区. 妇女核心小组是一个组织，其使命是促进妇女福利在最靠谱的网赌软件. 最初叫做教职工女性核心小组, 更名是为了反映管理人员和教职员工的支持. Dr. 卡洛琳罗兹, 2019年谁去世了, 在1974年党团会议的形成中发挥了关键作用. Dr. 罗兹, 来到ODU后开始认同自己是女权主义者, 1976年至1977年，她担任党团会议主席. She said at the time, "I'm 不 a radical; all I want is equality.即使在1990年退休后，她仍然参与了党团会议.  

党团会议的早期目标包括

  • 与男性地位平等
  • 成立妇女中心
  • 扩大机管局/平等就业机会委员会办事处
  • 建立妇女研究项目
  • 日托的可用性

调查, 课堂内外都有, 是收集信息和实施变更的有效工具吗. 1974年4月，ODU教师妇女核心小组对校园进行了一次态度调查. 有51位受访者, 这份文件提供了对大学氛围的洞察，并作为变革的催化剂. 分为10个部分, 调查的问题集中在薪水上, 促销活动, 任期内, 教学工作量, 教学评估, 出版物, 委员会服务, 委员会, 自由和尊严. 受访者认为工资是他们最关心的问题. 当被问及她们是否认为自己的薪酬与所在部门的男性相当时, 23人回答不是, 12人回答是, 还有15人尚未做出决定. 在整个大学的薪酬平等方面也发现了类似的差异.

怀着对平等的热情, 教职工妇女核心小组为20世纪20年代对ODU产生重大影响的变革而斗争th 并在今天继续产生共鸣. 感谢大学档案馆的协助，这里收录了一段历史.

五十年后, 核心小组继续寻找通过指导和职业发展来支持ODU社区的方法. 活动的目的是帮助和支持管理人员和教师. 为了突出党团会议及其对校园的诸多贡献, 教师发展中心对妇女核心小组执行委员会进行了采访.

妇女核心小组如何确保在2024年继续承认和庆祝妇女的特殊贡献?

每年, 最靠谱的网赌软件妇女核心小组表彰了一位对大学妇女进步做出贡献的女性. 我们正在寻找那些关注问题的人的提名, 政策, 以及与妇女特别相关的活动.  例子包括(但不限于)推广家庭友好政策, 校园托儿所的存在, 招聘多元化人才. 事实上，我们目前正在为2024年的获奖者征集提名.  被提名人需要 不 是妇女核心小组的现任成员.  所有提名必须在2024年4月5日星期五之前收到.  请访问此链接提交提名: http://odu.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_09wstPvXAYf76iG

4月10日, 2024年，UWC将与佩里图书馆联合举办50周年纪念活动，以突出过去50年来校园内女性和核心小组的工作和成就.

ODU社区如何为妇女核心小组的倡议和努力作出贡献和支持?

我们鼓励女性教师和管理人员参加我们的活动之一, 加入党团会议, 指导一位女同事, 寻找机会指导或支持他人.  党团会议还有几个妇女联系小组，旨在加强在较小的利益团体之间的联系和宣传. 目前的女性联系团体包括:

  • 抚养孩子的妇女
  • 国际妇女
  • 有色人种女性
  • 残疾妇女
  • 独自老化支持系统-为什么不呢? (的)
  • 全额支持(女性正教授)

我们鼓励每个人都成为女同事的好盟友，并更多地了解党团会议和我们的各种联系小组.  请让党团会议了解校园中影响女性整体的问题. 您可以找到党团会议现任官员的联系信息, 还有一份执行董事会成员名单, 在 网站目录.

本月早些时候，妇女核心小组最近举办了为A/P量身定制的职业成功研讨会 和终身教授. 这些事件如何反映了党团会议的目标?

大学妇女核心小组, 成立于1974年, 是一个妇女组织，其关注的问题包括积极提高整个最靠谱的网赌软件妇女的福利. 具体地说, 党团会议支持平权行动的努力，以招募和留住妇女，并游说男女同工同酬, 排名, 任期内, 促销活动, 研究离开, 和责任. 核心小组就各种各样的个人和职业发展主题举办研讨会和演讲，并提供一个论坛，讨论影响校园女性的政策和决定.

职业成功研讨会是我们支持指导的最重要的年度活动之一, 社交机会和信息项目, 以及在晋升方面提倡机会均等和平权行动, 任期内, 专业发展.  今年, 职业成功研讨会汇集了50多名教职员工和教职管理人员，为他们提供重要的职业发展机会.

妇女核心小组如何解决薪酬差距问题，特别是考虑到美国持续存在的性别薪酬差距以及男女薪酬之间的差异?

UWC通过两种方式参与了校园性别薪酬差异问题. 第一个, 1974年UWC成立的关键因素之一是对薪酬公平的关注. UWC对这些问题的倡导导致大学建立了一个定期的薪酬公平审查程序，以发现性别和种族的薪酬差异. 第二个, 从那时起, UWC与黑人教师和行政人员联盟等其他团体一起参加了大学的年度薪酬公平审查过程. 我们自豪地注意到，自从建立薪金平等年度审查程序以来，只有一年的时间, 2023, 这所大学不允许薪资公平审查程序. 我们高兴地注意到, 然而, 今年将重新进行审议，我们期待着参与审议.   

了解更多关于妇女核心小组50周年启动庆典的信息 在这里.

有关卡罗琳·罗兹的更多信息，请参阅文章 在这里.