第504条/ 艾达协调员
Dr. Veleka年代. 加特林
机构公平和多样性办公室
创新研究园1室106
诺福克，弗吉尼亚州23508
(757) 683-3141
equityanddiversity@hrfjk.com
确定艾达状态
根据适用的残疾法律，残疾人是指具备以下条件的人:
- 患有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍;
- has a record of such impairment; or
- 被认为有这样的缺陷.
临时, 非慢性损伤不持续很长时间，很少或没有长期影响通常不是残疾.
伤残是否属于残疾的决定是根据具体情况而定的.
被认为是残疾人, 损害必须严重限制一项或多项主要生活活动. 主要的生命活动包括走路, 说话, 呼吸, 执行手动任务, 看到, 听力, 学习和关心自己.
要得到保护，一个人不仅必须是残疾人，而且必须是合格的.
为 学生, 一个合格的残疾人是一个人, 无论是否对规则进行合理修改, policies or 实践; the removal of architectural, communication or transportation barriers; or the provision of auxiliary aids or services, 符合接受服务或参加大学提供的课程或活动的基本要求.
大学 员工, 合资格残疾人士是指具备所需技能的人, 经验, 学历和其他与工作相关的要求的就业岗位和人员, 有或没有合理的住宿, 能履行岗位的基本职能吗
合理的适应是对工作的修改或调整, 就业实践, 或者工作环境，使合格的残疾人能够享受平等的就业机会. ODU将为合格申请人或雇员的已知残疾提供合理的便利，除非该便利会造成不适当的困难. 例子包括但不限于:
- 修改工作时间表
- 获得或改造设备或装置的
- 修改考试、培训材料或政策
- 调任到空缺的职位
- 使设施方便残疾人使用
合理的调整是对政策的合理修改, 实践, 或过程, 为避免基于残疾的歧视，有必要作出修改时, 除非这些修改会从根本上改变大学服务的性质, 项目或活动.
为学生提供合理住宿的例子可能包括但不限于:
- 延长测试时间
- 允许优先入座
- 允许意外缺课
- 允许出席重复的讲座部分
- 允许课堂录音
在一般情况下, 这是员工的责任, 申请人或学生将残疾状况和随后的住宿需求告知适当的大学官员. 一旦接到需要住宿的通知, 大学官员和残疾人士有责任讨论可能的住宿，并评估每种潜在住宿的合理性和有效性. 关于校园住宿的决定将根据具体情况而定. 确定一个合理的住宿是非常具体的事实. 在一般情况下, 住宿必须根据残疾的性质和个人在工作或学习项目要求的背景下的需求进行定制.
